11月27-29日，在华润创立85周年暨华润集团成立40周年之际，华润现代服务深港两地近50名新员工与青年人才代表汇聚小径湾，共同参加公司人力资源部与团支部联合举办的“聚力现代·新向未来”新员工与青年人才文化融合赋能培训项目。此项目旨在加速新员工文化融合和组织融合，加快青年人才队伍建设，促进深港员工交流互动，提升团队凝聚力。华润现代服务张立强总经理等管理团队成员出席并参与培训。

本次培训内容涵盖团队拓展、自我认知工作坊、华润历史与文化培训、公司战略业务宣贯、青年员工廉洁从业教育、润工作高效办公及高管座谈等，并发布华润现代服务新员工带岗人计划2.0、青年人才Mentor计划及青年建功计划。

在管理面对面之“成长圆桌派”环节，公司张立强总经理、李山松副总经理、张建伟副总经理、俞青筠助理总经理围绕“文化、融合、成长、转变”主题，结合自身职业发展经历、公司业务发展和管理现状，在开放轻松的氛围下，与学员进行面对面交流座谈。学员积极提问，问题涉及个人职业发展、香港业务数字化转型、供应链增值业务定位、文化差异下的管理方式等多个方面，通过管理团队的耐心解答，清晰了公司战略方向、发展策略和组织文化保障，提高了组织认同感、归属感，激发了学员的工作热情和对公司未来发展的信心。

张立强总经理作了题为《奋楫正当时，凝心创未来，在建设现代服务业领先企业的道路上绽放光彩》的关闭讲话，他首先欢迎新员工加入华润现代服务公司，并对本次培训活动的圆满举办表示充分肯定。立强总从加强创新创业理论武装、加深对华润历史文化的学习、系好系牢人生第一扣等方面勉励学员要坚定理想信念，赓续华润红色基因，从华润的优秀历史中汲取养分、获得力量，并转化为推动现代服务事业不断前进的精神动力。要求学员主动担当作为，克服畏难情绪，在困难面前勇当先锋，始终保持朝气蓬勃、干事创业的良好精神状态，在挑战中抓住机遇，在拼搏中闯出新路。他强调要坚持长期学习，一是要向书本学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，学习同本职工作紧密相关的新知识新技能，不断提高知识储备和理论素养，完善履职尽责必备的知识体系；二是要向实践学习，坚持在干中学、在学中干，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，提升掌握解决具体问题的能力，不断在解决实际问题的过程中提高对科学理论的运用水平。三是要向标杆学习，学会向能者求教、向智者问策，加快提升创业兴业、建设未来的真本领。最后，立强总要求践行组织融合，持续以精神重塑为主线推动组织融合、团队融合、文化融合、业务融合，致力营造真诚、团结、开放、进取的组织氛围。

张立强总经理还代表全体管理团队成员对新员工和青年人才送上寄语：相信选择，相信平台，相信奋斗，相信自己。希望大家在未来回忆自己职业生涯的时候，华润现代服务这一段经历能是你记忆版图的一抹亮色，占有一席之地，而且希望这一份记忆是温暖的、温馨的、温情的，公司管理团队愿意为大家实现这“三个温”尽力创造条件。

未来，公司将持续关注青年员工培养，引导青年员工找准职业定位，乘风破浪，筑梦远航，与公司共成长，共创美好明天。